• Трудовой Договор На Должность Механика Вордпресс
• Трудовой Договор На Должность Механика Ворда

Работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи в трудовой. Трудовой договор заместителя директора по научной работе. Трудовой договор с механиком. Договор на изготовление. Должность механика. При подписании трудового договора). К должности Механик.

Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон. Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время. Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде. Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу.

Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую. Структура и содержание договора Трудовой договор - унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым. В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца. Структура трудового договора:.

наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца;. предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству;. срок договора.

Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника.

В таком случае договор является срочным и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации;. права и обязанности работника;. права и обязанности работодателя;. гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством;. режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков;. виды и условия социального страхования;.

ответственность сторон в случае невыполнения условий договора;. срок действия договора;. заключительные положения.

Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров;. реквизиты сторон и их подписи.

Должность продавца в 'чистом' виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать. По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены. Вступление в силу трудового договора с продавцом Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа. Трудовой договор г. «» 20г. , в лице, действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , паспорт серии , , выдан , , зарегистрированный по месту жительства по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

Предмет Договора 1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов в магазин «» по адресу: г. , ул. Настоящий Договор является Договором:.

по основному месту работы;. по совместительству (нужное подчеркнуть). Срок Договора 2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в настоящего Договора с «» 20г. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца. Права и обязанности Работника.

Трудовой Договор На Должность Механика Вордпресс

Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором; 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором; 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.4. Защиту персональных данных; 3.1.5.

Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством; 3.1.6. Оплату и нормирование труда; 3.1.7. Охрану труда; 3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора; 3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами; 3.1.11.

Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 3.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.13. Внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей: 3.2.1.

Обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией); 3.2.2. Осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создаёт для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей; 3.2.3. Производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее); 3.2.4. Сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки; 3.2.5. Размещает и выкладывает товары по группам, видам с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы; 3.2.6.

Осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров; 3.2.7. Контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах; 3.2.8. Осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей; 3.2.9. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; 3.2.10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации; 3.2.11. Поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей.

Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его. Обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом; 3.2.13. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны; 3.2.14. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия; 3.2.15. Находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид; 3.2.16.

Заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством. Работник должен знать: 3.3.1.

Основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя; 3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности; 3.3.3. Стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции; 3.3.4. Отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара; 3.3.5. Условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции; 3.3.6.

Действующие формы учета и отчётности; 3.3.7. Этику делового общения; 3.3.8 психологию и принципы продаж; 3.3.9. Структуру отдела розничных продаж; 3.3.10. Документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения; 3.3.11.

Правила внутреннего трудового распорядка; 3.3.12. Уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину; 3.3.13.

Трудовой Договор На Должность Механика Ворда

Владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров. Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право: 4.1.1.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры; 4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном, иными федеральными законами; 4.1.5.

Принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора; 4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.2.3.

Зажигание трактора т40ам. Двигатель прокручивать по часовой стрелке если стоите лицом к двигателю спереди трактора. Точность установки около миллиметра но в жизни просто перекидывают тнвд и не парятся. Грубое изменение идёт з счёт тнвд а точное за счёт перестановки шайбы спереди.надо откручивать или счётчик моточасов или привод тахометра.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором; 4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; 4.2.6. Возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Гарантии и компенсации 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Ущерб, причинённый Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Режим труда и отдыха 6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работнику устанавливается сменный график. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:. перерывы в течение рабочего дня (смены);. междусменный отпуск; 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:. основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней; 7.

Условия оплаты труда 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ( тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно в последний рабочий день смены. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:. в месте выполнения им работы;.

посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке. (нужное подчеркнуть) 8. Виды и условия социального страхования 8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации. Ответственность сторон. Работник несёт ответственность за: 9.1.1.

Невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей; 9.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения; 9.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия; 9.1.4. Нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии; 9.1.5.

Разглашение коммерческой тайны; 9.1.6. Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия Договора 10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора. Заключительные положения 11.1.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 4 (Четыре) листа. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора. Подписи сторон Работодатель: г. ИНН/КПП ОГРН Р/сч В г.

БИК К/сч Директор // М.П. Работник: подпись Экземпляр трудового договора получил ' 20 года (подпись). О разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Трудовой договор с продавцом» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Трудовой договор с продавцом» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Ситуация, при которой применима Должностная инструкция Механика: Работодатель обязан знакомить Работника - Механика с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Механика. Основным из таких актов является Должностная инструкция Механика. При этом должностные обязанности Механика могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции Механика. При этом:.

Примеры деловой переписки. Данная должностная инструкция Механика разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года. Должностная инструкция Механика подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей.

Подписанная должностная инструкция инструкция является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Механиком своей трудовой деятельности, о его квалификации, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Механиком в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Механика будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п. Порядок оформления Должностной инструкции Механика:. должностная инструкция Механика может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;. должностная инструкция Механика утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества - руководителем или иным уполномоченным лицом;.

при необходимости Должностная инструкция Механика согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;. Презентация на тему растяжение. Механик должен быть ознакомлен с должностной инструкцией Механика, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.